Med Saúde Coletiva AI
Inteligência e evidências para cuidar e aprender.
Aprendizagem adaptativa em Saúde Coletiva pelo modelo MAPA-SC:
mapear, adaptar, praticar, ancorar.
Ainda não tem conta? Criar conta
Inteligência e evidências para cuidar e aprender.
Aprendizagem adaptativa em Saúde Coletiva pelo modelo MAPA-SC:
mapear, adaptar, praticar, ancorar.
Ainda não tem conta? Criar conta
Aqui não se reporta "percentual de acertos". Reporta-se domínio, retenção, calibração e transferência — e diz-se quando ainda não se sabe.
As 39 competências de Saúde Coletiva que a plataforma trabalha, agrupadas nas quatro grandes áreas do campo. Competência sem medida confiável aparece em branco — um mapa em branco não é a mesma coisa que um mapa zerado.
Não é a lista dos seus temas fracos. É a análise causal de como você erra — porque errar por não saber e errar por não aplicar exigem tratamentos diferentes.
Antes de prescrever estudo, a plataforma precisa medir onde você está. São 20 itens escolhidos para reduzir o máximo de incerteza sobre o seu domínio — não para testar tudo.
Não é uma prova e não vale nota. Cada item é escolhido para responder uma pergunta diferente sobre você, varrendo o máximo de competências. No fim, o quadro de competências deixa de estar em branco e a plataforma passa a saber o que prescrever — e por quê.
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Os itens vêm pelo seu déficit, pelo peso do tema nas provas e pelo que já venceu na fila de revisão. É o modo que mais rende.
Escolha uma grande área ou uma competência específica. Vale saber: quem escolhe tende a escolher o que já domina — por isso as revisões vencidas entram nesta sessão do mesmo jeito.
Cada tipo de erro tem um tratamento diferente. Estas são as prescrições correspondentes aos erros que você mais comete.
Acervo de livros, artigos, cadernos do Ministério da Saúde, normas e vídeos, amarrado a cada competência — para que a recomendação deixe de ser "estude isto" e passe a ser "comece por este capítulo".
Em construção. A curadoria do acervo depende de escolha do coordenador: são cerca de 3 a 5 recursos por competência.